La cour d’appel de l’Oregon a jugé le 12 janvier que la loi fédérale sur les stupéfiants sur les lieux de travail n’interdit pas des salariés en Oregon de consommer du cannabis à des fins médicales.

Elle précise qu’un test de dépistage positif effectué à partir d’un échantillon d’urine ne prouve pas que l’employé a consommé ou détenu de la marijuana sur son lieu de travail.