Opublikowane w dniu 1 września 2015 r.

http://s262535682.onlinehome.fr/vot...

Narkotyk w pracy: jak żarówka !

W rzeczywistości, dopuszczenie do pracy narkotyków jest coraz większe. małe łącze » qu’on fume sous la tonnelle … sous laquelle on buvait jusqu’à maintenant du vin blanc. Pour 2010, l’Observatoire Français De Toxicologie publie les chiffres suivants : 22,8 % des 18-25 ans ont fumé du cannabis, ils sont 13,8 % chez les 26-34 ans. Plus grave encore, près de 7% des salariés reconnaissent être consommateur de cannabis. On ne parlera ici que de la drogue, mais les chiffres s’affolent si on y ajoute la consommation d’alcool.

Niewybaczalny błąd

W dziedzinie zapobiegania ryzykowi, aby dobrze zweryfikować ryzyko, należy pamiętać, że kodeksu pracy W przypadku wypadku odpowiedzialność kierownika przedsiębiorstwa będzie ponoszona nawet jeśli jego pracownik zostanie uznany za odpowiedzialny i winny za spożycie narkotyków. Niewybaczalna wina pracodawcy staje się bronią śmiercionośną dla przedsiębiorstw i ich kierowców.

W pracy używanie narkotyków

W przypadku gdy pracownik podejrzewa, że narkotyk jest używany w zakładach pracy, musi szybko zareagować.

Używanie narkotyków w pracy

Konsumcja takich narkotyków, jak marihuana, heroina, ecstasy, kokaina, crack lub grzyby halucynozennego, ma skutki, że zmienia niektóre fizyczne i psychiczne funkcje osoby i powoduje zaburzenia zachowania, co w ramach pracy może być bardzo niebezpieczne dla osoby, ale także dla innych pracowników.

Jeśli w niektórych ryzykownych zajęciach (praca na wyspach, jazdy pojazdami, korzystanie z maszyn, manipulowanie niebezpiecznymi produktami) jest oczywiste, że takie używanie może mieć poważne konsekwencje, należy pamiętać, że narkotyki mogą zmienić osąd i skutki mogą być szkodliwe dla pracownika, którego zadaniem jest podejmowanie decyzji, które są istotne dla firmy (odpowiedzialność).

Przeglądanie narkotyków w pracy

Wykorzystanie w regulaminie wewnętrznym kontroli toksycznej i listy stanowisk zagrożonych jest warunkiem wstępnym i obowiązkowym, aby przeprowadzić badania każdego z pracowników w celu określenia jego zdolności do pracy.

Test na badania narkotyków jest badaniem biologicznym i może być wykonywany tylko przez biologę medyczną.

W przypadku stanowisk zagrożonych można uzyskać z lekarzem pracy kontrolę od czasu zatrudnienia i w czasie regularnych wizyt medycznych.

Jeśli podejrzewasz pracownika, powiadom lekarza pracy, który zdecyduje, czy przeprowadzi panek.

Głupie przestępstwo narkotyków

Jeśli winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien winien w winien w w w winieninien w w w w winieninieninien w w w w w w w winieninieninieninien.

Sankcja może obejmować od po prostu ostrzeżenia do zwolnienia z pracy za poważne przestępstwo, jeśli takie spożycie może zagrozić życiu innych osób (np. kierowcy autobusu).

W przypadku gdy pracownik chce sprzeciwić się twojej decyzji, ma 8 dni na przedstawienie medycznego świadectwa, że nie jest zanieczyszczony narkotykami (narkotyk może być badany w krwi i moczu przez kilka tygodni).

Przeszukać garderoby

W odniesieniu do zakazu wprowadzenia lub posiadania narkotyków w miejscu pracy, w regulaminie wewnętrznym może być przewidziane przeprowadzenie kontroli indywidualnych szatni.

Otwarcie indywidualnej szafy pracownika jest możliwe tylko w przypadku:

• w przypadkach i na warunkach określonych w rozporządzeniu wewnętrznym,
• jeżeli poszukiwanie jest uzasadnione szczególnym ryzykiem lub zdarzeniem (np. czystą, wymaganiem bezpieczeństwa),
• Jeżeli osoba zainteresowana została uprzednio poinformowana i jest w jej obecności, pracownik może wymagać obecności świadka.

Obowiązek zapobiegania

Jeśli w firmie wykryłeś potencjalne ryzyko, masz obowiązek przygotowania planu zapobiegania. wyniki W przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie zapobiec nieprawidłowościom, należy wprowadzić w życie przepisy dotyczące zachowania i skutków, które mogą być poniesione przez nie.

Jeśli czytałeś ten artykuł do końca, nie zniechęcaj się i przede wszystkim nie używaj żadnych upward wchodzących w kategorię wymienionych produktów. Nawet aby dać ci trochę boost na morale.

Twój-drh.com może odpowiedzieć na twoje pytania i pomóc ci w rozpatrywaniu i wdrażaniu takiego podejścia, skontaktuj się z nami.

Informacje istnieją tylko wtedy, gdy są udostępniane, więc nie wahaj się komentować i rozsyłać ten artykuł.

© chris32m Fotolia.com